三湘都市报全媒体评论员 张军 视频 刘文
当工作无孔不入地侵占私人时间，当随时待命成为职场常态，我们必须直面：如何让劳动者的合法权益，不再停留在法律条文里，而是落到每一个打工人的现实生活中。
32岁的程序员高广辉，倒在了本该休息的周六，抢救中被拉进工作群、离世8小时后仍收到工作消息，浏览器里5次公司OA系统的访问记录，成为他用生命扛起工作的无声佐证。
这起令人心痛的猝死事件，不仅是一个家庭的悲剧，更再次撕开了职场中加班文化的顽疾，叩问着打工人休息权与生命权的保障底线。
从法律层面来看，高广辉的遭遇并非缺乏维权依据。本案中，高广辉猝死当天是公司任务截止日，多次登录记录、工作邀约，都足以佐证其事发时处于工作相关状态，而病历中“经常熬夜、工作强度大”的记载，更直接指向工作与猝死的因果关联。这些细节，都是工伤认定的重要支撑。我们期待人社部门能给出一份贴合法理、合乎情理的认定结果，给逝者家属一个交代，也给所有打工人一份安心。
但比工伤认定更值得反思的，是为何法定的工时制度，总能被各种职场潜规则轻易突破？《劳动法》的规定很明确，可在部分行业，“996”“007”成了默认规则，周末加班、深夜回复工作消息成了职场标配。
更令人心寒的是，高广辉在医院抢救的危急时刻，依然被当作“随时可用”的工作节点，离世后工作指令仍如期而至，这种对劳动者生命的漠视，背后是部分企业对用工责任的逃避，是将员工价值简单等同于工作产出的畸形认知。企业追求效益本无可厚非，但效益的底线，绝不能是牺牲员工的身体健康与生命安全。
打工人的权益保障，从来不是单一主体的责任，需要法律亮剑、企业守责、监管发力的多方合力。而从整个社会层面，我们更需要重塑职场价值导向，摒弃内卷式加班的不良风气。
当“摸鱼”成为职场人的自我保护，当“带薪养病”成为无奈调侃，背后是打工人对过度加班的抗拒。我们需要让劳逸结合成为职场共识，让每一个劳动者都能安心享受法定的休息权利，让工作成为实现自我价值的途径，而非压垮生活的重担。
高广辉的悲剧，不应该只是一次短暂的网络热议，更应该成为推动职场变革的一次契机。愿这起悲剧能唤醒更多人的关注，别让打工人的休息权沦为一纸空文，别让猝死的悲剧一再上演，这是对逝者的告慰，也是对每一个劳动者的基本尊重。
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来源：三湘都市报
